株式会社 セーコン

ヒトイズム

ヒトイズム

モノを作り出す人が健康で豊かでないと、お客様にとって、環境にとって
本当に良い商品を作り出すことができません。
そこでセーコンは、社員の心と身体のケアの充実に力を入れています。
例えば残業ゼロを実現し、17時以降は「自分自身の時間」をエンジョイできるよう、奨励しています。
ライフワークバランスを重視した、女性にも働きやすい環境が整っております。

作業風景
作業風景

ワンチームとして連携して運営しています

私たちが一番大切にしているのはチームワーク。
出荷するまで、次の人が楽できるように工夫して次に回すということを
延々と繰り返さなければなりません。
そういう気持ちが大切です。
当社では、可能性に向かって動ける人や繋がりを大切にできる人、
独自性よりも協調性を大切にできる人が活躍しています。

私たちが取り組んできた「人づくり」の
様々な想いが
国連提唱と合致しており、
さらに前進していきたいと考えています
SDGsロゴ
株式会社セーコン
SDGs宣言

当社は、国連が提唱する持続可能な開発目標(SDGs)に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行なってまいります。

秋田県SDGsロゴ
秋田県が令和3年9月に創設した
「秋田県SDGs パートナー登録制度」にも参加しています。

「人に優しく」「地球に優しく」「安全で思いやりのある“ものづくり”」

社員一同、
“つくる責任つかう責任”を持ち、
未来に誇れる行動を
実践してまいります。

2022年3月 代表取締役 鈴木 浩子

SDGsの達成に向けた
「ヒト」への取組み

働きがい

社員の健康を促進し、豊かなライフスタイルを実現するための職場環境を整え、育児・介護と仕事を両立しやすい職場を目指します。

具体的な取組み

介護休暇・育児休暇を取得しやすい企業風土の形成/健康プログラムの提供

SDGs3すべての人に健康と福祉をSDGs8働きがいも経済成長もSDGs11住み続けられるまちづくりを
シニア人材の活用

高齢者が生き生きと暮らせるように、定年を超えても継続して働ける機会を創出します。

具体的な取組み

定年後の再雇用制度の創設/定年制の廃止/シルバー人材の積極的活用

SDGs8働きがいも経済成長もSDGs11住み続けられるまちづくりを